Nouveauté : Conférence / débat 

Nous organisons le 12 juin une conférence / débat sous forme d’une rencontre avec l’auteur d’un livre intitulé « Le handicap en entreprise, contrainte ou opportunité, pour un Management Equitable de la singularité ». Tout renseignement sur cette page 

 

Réconcilier l’économique et l’humain dans l’entreprise.

L’AFraME, association créée en juin 2010, vise à promouvoir l’instauration dans les entreprises de pratiques de Management Équitable® fondées sur le principe d’équilibre entre la performance économique/opérationnelle et l’épanouissement personnel au travail.

Le Management Équitable® place la personne humaine au cœur des préoccupations de l’entreprise en proposant un traitement juste, respectueux des droits de chacun et porteur de bien-être social. Il crée l’ensemble des conditions managériales propres à développer en chaque individu un engagement personnel envers son entreprise, source de performance durable pour la collectivité.

Rejoindre l’Association Française du Management Équitable®, c’est adhérer aux principes du Management Équitable® prônés par l’association et s’engager à promouvoir les pratiques décrites dans la Charte du Management Équitable®.