L'AFraME Révèle de Nouveaux Horizons de Performance.

« L’instauration  dans les organisations de pratiques de Management Equitable® fondées sur le principe d’équilibre entre la performance économique/opérationnelle et l’épanouissement personnel permet de créer un mode de relation gagnant/gagnant entre l’entreprise, les collaborateurs et les autres parties prenantes ».

LE MANAGEMENT EQUITABLE®

Dans un contexte de concurrence mondiale exacerbée,  d’exigences croissantes des marchés financiers, de restructurations ou délocalisations socialement coûteuses, la confiance des salariés dans l’avenir s’amenuise et la souffrance au travail s’accroît, alimentée par le manque de sens et l’absence de reconnaissance. Et pourtant, certaines entreprises réussissent à conjuguer performance et bien-être au travail…

Le Management Equitable® place la personne humaine au cœur des préoccupations de l’entreprise en proposant un traitement juste (« équitable »), respectueux des droits de chacun et porteur de bien-être social. Il crée l’ensemble des conditions managériales propres à développer en chaque individu un engagement personnel envers son entreprise, source de performance durable pour la collectivité.

Concrètement, le Management Equitable® consiste à mettre en place et entretenir au sein de l’entreprise :

• une dynamique collective ambitieuse et porteuse de sens,

• une organisation claire, adaptée, cohérente et évolutive,

• un management propre à développer les énergies et les talents,

• des relations interpersonnelles fondées sur le respect mutuel et la reconnaissance,

• une gestion proactive et performante du changement,

• un comportement éthique et citoyen.

En bref, développer, partout dans l’entreprise, l’intelligence collective permettant de faire face aux enjeux et de réconcilier l’économique et l’humain. 

L’AFraME, association créée en juin 2010, vise à promouvoir l’instauration dans les entreprises de pratiques de Management Équitable® fondées sur le principe d’équilibre entre la performance économique/opérationnelle et l’épanouissement personnel au travail.

Rejoindre l’Association Française du Management Équitable®, c’est adhérer aux principes du Management Équitable® prônés par l’association et s’engager à promouvoir les pratiques décrites dans la Charte du Management Équitable®.

Pour aller plus loin, nous proposons aux entreprises de  mesurer leur niveau de maturité en matière de Management Equitable® au travers de notre processus de labellisation basé sur les seize points de la Charte. Concrètement, nous remettrons à nos interlocuteurs un kit d’autoévaluation à nous retourner complété ; après analyse et contrôle par nos soins sur la base de critères objectifs, l’association délivrera à l’entreprise un label caractérisé par une évaluation sur une échelle de maturité allant du niveau initial jusqu'au niveau équitable. 

Pour une première étape, nous avons établi un questionnaire limité vous permettant de commencer à tester votre maturité. Voir ici